Jika kamu sedang mencari pekerjaan baru, kamu pasti tahu betapa sulitnya bersaing dengan kandidat lain yang memiliki keterampilan yang sama denganmu. Oleh karena itu, penting untuk menemukan cara untuk membedakan diri dari mereka. Salah satu cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan mempelajari budaya perusahaan sebelum mengajukan lamaran. Dalam artikel ini, kamu akan mempelajari mengapa hal ini penting dan bagaimana cara melakukannya.
Mempelajari Budaya Perusahaan Sebelum Mengajukan Lamaran: Apa Itu Budaya Perusahaan?
Sebelum membahas mengapa penting untuk mempelajari budaya perusahaan sebelum mengajukan lamaran, mari kita terlebih dahulu memahami apa itu budaya perusahaan.
Budaya perusahaan adalah nilai-nilai, keyakinan, dan perilaku yang dipegang oleh sebuah perusahaan. Ini termasuk hal-hal seperti apakah perusahaan memiliki nilai-nilai etis yang kuat, apakah perusahaan memprioritaskan kerja sama dan kolaborasi, atau apakah perusahaan lebih mementingkan hasil daripada proses.
Budaya perusahaan juga dapat mencakup hal-hal seperti struktur organisasi, gaya kepemimpinan, dan cara komunikasi antar karyawan.
Mempelajari Budaya Perusahaan Sebelum Mengajukan Lamaran: Mengapa Penting?
Mempelajari budaya perusahaan sebelum mengajukan lamaran sangat penting karena dapat membantu kamu menghindari menjadi karyawan yang tidak cocok dengan perusahaan tersebut. Jika kamu tidak cocok dengan budaya perusahaan, kamu mungkin merasa tidak nyaman atau tidak bahagia saat bekerja di sana, yang akhirnya dapat memengaruhi performa dan produktivitasmu.
Selain itu, perusahaan juga cenderung memprioritaskan kandidat yang cocok dengan budaya perusahaan mereka. Ini karena karyawan yang cocok dengan budaya perusahaan cenderung lebih bahagia dan produktif, yang pada gilirannya dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya dengan lebih efektif.
Cara Mempelajari Budaya Perusahaan Sebelum Mengajukan Lamaran
Ada beberapa cara yang dapat kamu gunakan untuk mempelajari budaya perusahaan sebelum mengajukan lamaran. Berikut adalah beberapa di antaranya:
1. Cari Tahu Tentang Perusahaan
Hal pertama yang harus kamu lakukan adalah mencari tahu tentang perusahaan. Cari tahu tentang nilai-nilai, tujuan, dan visi perusahaan. Kamu dapat menemukan informasi ini di situs web perusahaan, profil LinkedIn mereka, atau dengan bertanya pada karyawan yang sudah bekerja di sana.
Baca Juga : Membuat Portofolio yang Menarik untuk Pekerjaan Kreatif
2. Pelajari Tentang Industri
Selain itu, kamu juga perlu mempelajari tentang industri di mana perusahaan berada. Setiap industri memiliki budaya yang berbeda-beda, dan memahami budaya industri dapat membantu kamu memahami budaya perusahaan secara lebih baik.
3. Gunakan Media Sosial
Media sosial dapat menjadi sumber informasi yang baik untuk mempelajari budaya perusahaan. Lihat postingan Melihat postingan perusahaan di media sosial seperti Instagram, Twitter, atau LinkedIn dapat memberikanmu gambaran tentang kegiatan dan kultur perusahaan. Kamu juga bisa melihat bagaimana perusahaan berinteraksi dengan karyawan dan pelanggan di platform-media sosial tersebut.
4. Bicaralah dengan Karyawan atau Mantan Karyawan
Membicarakan pengalaman kerja dengan karyawan atau mantan karyawan perusahaan dapat memberikanmu wawasan yang berharga tentang budaya perusahaan. Tanyakan pada mereka tentang nilai-nilai yang dipegang oleh perusahaan, gaya kepemimpinan, dan bagaimana karyawan saling berinteraksi.
5. Ikuti Event atau Seminar
Jika perusahaan mengadakan acara atau seminar, hadirilah acara tersebut. Ini dapat memberikanmu kesempatan untuk bertemu dengan karyawan perusahaan dan belajar lebih banyak tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan.
6. Telusuri Ulasan Perusahaan di Situs Ulasan
Situs ulasan seperti Glassdoor dapat memberikanmu wawasan yang lebih mendalam tentang budaya perusahaan. Baca ulasan dari karyawan atau mantan karyawan dan perhatikan apa yang mereka katakan tentang budaya perusahaan.
Baca Juga : Cara Menyesuaikan Diri dengan Perusahaan yang Ingin Diincar
FAQs
1. Apa yang dimaksud dengan budaya perusahaan?
Budaya perusahaan adalah nilai-nilai, keyakinan, dan perilaku yang dipegang oleh sebuah perusahaan.
2. Mengapa penting untuk mempelajari budaya perusahaan sebelum mengajukan lamaran?
Mempelajari budaya perusahaan sebelum mengajukan lamaran penting karena dapat membantu kamu menghindari menjadi karyawan yang tidak cocok dengan perusahaan tersebut dan dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya dengan lebih efektif.
3. Bagaimana cara mempelajari budaya perusahaan sebelum mengajukan lamaran?
Cara-cara yang dapat kamu gunakan untuk mempelajari budaya perusahaan sebelum mengajukan lamaran antara lain: mencari tahu tentang perusahaan, mempelajari tentang industri, menggunakan media sosial, bicara dengan karyawan atau mantan karyawan, mengikuti event atau seminar, dan menelusuri ulasan perusahaan di situs ulasan.
4. Apa yang harus saya lakukan jika tidak cocok dengan budaya perusahaan setelah bergabung?
Jika kamu merasa tidak cocok dengan budaya perusahaan setelah bergabung, bicaralah dengan atasanmu untuk mencari solusi. Jika tidak berhasil, kamu dapat mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan di perusahaan lain yang lebih cocok dengan nilai-nilai dan budayamu.
5. Bagaimana cara mencari tahu tentang budaya industri?
Cari tahu tentang trend dan praktik industri, serta nilai-nilai yang dipegang oleh perusahaan-perusahaan besar di industri tersebut. Kamu juga dapat membaca publikasi dan situs web yang berkaitan dengan industri tersebut.
6. Apakah saya harus mempelajari budaya perusahaan jika saya hanya mencari pekerjaan sementara?
Ya, bahkan jika kamu hanya mencari pekerjaan sementara, mempelajari budaya perusahaan tetap penting. Hal ini akan membantu kamu memastikan bahwa kamu merasa nyaman saat bekerja di perusahaan tersebut dan dapat memberikan kontribusi yang maksimal selama bekerja di sana. Selain itu, pengalaman kerja sementara dapat membuka pintu kesempatan pekerjaan yang lebih baik di masa depan, sehingga penting untuk memilih perusahaan yang sesuai dengan nilai-nilai dan budayamu.
